De vraag naar elektrotechnische professionals blijft groeien. Energie, industrie, maritiem, machinebouw, gebouwautomatisering—bijna elke sector is afhankelijk van goed opgeleide elektromonteurs, engineers en servicetechnici. De uitdaging is dat de instroom beperkt blijft, terwijl de vraag toeneemt.

Daarom zien we dat organisaties steeds actiever investeren in werving en selectie. Niet alleen om vacatures in te vullen, maar om duurzaam professionals aan zich te binden. De overstapfactor zit vaak niet eens in salaris, maar in de inhoud van het werk: techniek, autonomie, doorgroei en een organisatie waar mensen zich gehoord voelen.

Wat opvalt bij gesprekken met elektrotechnische professionals, is dat zij vooral zoeken naar:

• heldere groeipaden (bijvoorbeeld richting service engineering, E&I of projectleiding)

• moderne tooling en opleidingen

• reistijd die past bij hun privéleven

• een duidelijke technische richting (drives, maritiem, laag-/middenspanning, PLC’s)

Bedrijven die dit goed communiceren, merken dat zij sneller een match vinden.
Goede elektrotechnici willen graag in gesprek, maar alleen als de inhoud klopt. Precies daar zit het verschil in een sterke wervingsaanpak.